由于被實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)制”，三水西南金本近百名工人發(fā)現(xiàn)，雖常在周末加班，卻未得到本應(yīng)有的雙倍工資。昨日下午，他們選擇“休息”。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示將介入調(diào)查。

　　“我現(xiàn)在每天工作10個(gè)小時(shí)左右，一個(gè)月全干滿，工資也才1400多元。”昨日下午3時(shí)許，三水西南金本的合成電器公司門口，一名易姓女工告訴記者。

　　當(dāng)天下午，近百名工人聚集在廠門口，據(jù)這些工人介紹，近幾個(gè)月以來，工廠經(jīng)常在平常工作日內(nèi)讓員工休息，到了周末就工作。但是在周末工作時(shí)，本來應(yīng)該拿更多工資。“這是變相扣我們的錢。”一名工人對記者說。

　　在該工廠門口的招工簡章里，記者看到其中關(guān)于待遇的條款，上面寫明，每天8小時(shí)以外的工作時(shí)間屬加班，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍;周六、日工作則為平時(shí)的2倍;國家法定假日工作的給3倍工資。但現(xiàn)場工人告訴記者，他們在周末、假期或者加班時(shí)間，都被拿去“補(bǔ)償”周一到周五的調(diào)休時(shí)間，并沒發(fā)規(guī)定所講的工資。

　　該工廠行政部負(fù)責(zé)人鄺先生接受記者采訪表示，之所以大部分工人認(rèn)為自己周末工作，沒有得到加班費(fèi)，是因?yàn)樵摴�司�?shí)行了“綜合計(jì)時(shí)制”。該制度要求，工人必須每個(gè)月工作22天，每天8小時(shí)，超過的工作時(shí)間才能算倍數(shù)工資。

　　鄺先生舉例說，由于工廠在周一沒有來料，就讓工人在周一休息，工人從周二工作到周六，這樣周六的工作等于補(bǔ)上了周一的休息時(shí)間，所以工資也算平時(shí)工資。“但是如果你周一到周五都干滿了，周六還干，那么周六就有雙倍工資。”

　　昨日下午，三水勞動部門監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制是允許的，但其前提必須經(jīng)過職工代表大會或工會同意，或在勞動合同上寫明。如果存在變相克扣工人工資的情況，那絕對是違法的。對于記者反映的情況，該大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，勞動部門將跟進(jìn)調(diào)查處理此事.