機械工小王在去年年末辭職的時候，因為與工廠討要拖欠的5個月工資上未達成協議而鬧上法庭，最后單位方因無法提供工資單證明已經支付工資而被判敗訴。

　　小王2009年以來一直在某機械加工廠工作，2010年12月辭職。辭職后和廠方結算工資時，小王提出企業欠其2010年4、5、6、7、12月共5個月的工資11000元，企業提出只欠他12月份工資2200元，另幾個月的工資在8月份發放工資時已一并補發。為此，雙方發生爭議，小王依法申請勞動仲裁。

　　仲裁委庭審時，要求企業出示工資發放表。企業稱，我們只保留拖欠工資的工資表，工資支付后，工資表隨即銷毀，所以無法提供。同時，企業找了本單位的兩名職工當庭作證，并提供了多名職工的證詞。但小王對企業“已將其2010年4、5、6、7月份的工資兌付”的說法堅決否認，并提出企業提供的證人、證詞不能采信。

　　《山東省企業工資支付規定》第19條規定，企業應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發金額、扣除項目、實發金額和勞動者簽名等事項。工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間備查。企業應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業應當及時為查詢人提供相關資料。可見，工資支付表應當至少保存15年的時間備查。

　　仲裁庭調解未成，采納了小王的意見，依法裁決機械加工廠支付小王2010年4、5、6、7、12月共5個月的工資11000元。機械加工廠對裁決不服，向法院提起訴訟，法院審理后作出了和仲裁裁決相同的判決。