社會(huì)發(fā)展迅速，每個(gè)企業(yè)的生存的壓力都很大。而為了為了企業(yè)更好的發(fā)展，職工被要求加班加點(diǎn)早已不是什么新鮮事。不過(guò)這企業(yè)要求加班是沒(méi)有問(wèn)題，但是加班費(fèi)怎么算才對(duì)倒是引發(fā)職工的思考。高先生就對(duì)于自己工作的加班費(fèi)計(jì)算有些疑惑，高先生是名操作工，工作按照小時(shí)計(jì)算工資，幾乎需要天天加班，無(wú)論是工作日還是休息日，加班費(fèi)都按平時(shí)工資1.5倍發(fā)放。高先生的加班費(fèi)是否合理呢?

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日

　　勞動(dòng)保障熱線的工作人員介紹，不同的工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算也有差異。每天工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

　　《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　而綜合計(jì)算工時(shí)工作制則不同，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　當(dāng)勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間時(shí)，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日，所以沒(méi)有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬規(guī)定。

　　特殊工時(shí)工作制需勞動(dòng)部門(mén)審批勞動(dòng)者維權(quán)需保留證據(jù)

　　此外，勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他特殊工時(shí)工作制的用人單位，需要向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后方能實(shí)行。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確說(shuō)明該工作屬于何種工時(shí)制度。

　　勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士表示，若用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒休，或不支付法律規(guī)定的加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)保留有力的書(shū)面證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

　　根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。