依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。那么罪犯在獄中參與勞動改造，是否可以獲得勞動報酬呢?

　　《監獄法》第72條規定:“監獄對參加勞動的罪犯,應當按照有關規定給予報酬,并執行國家有關勞動保護的規定。”這是我國法律第一次對犯人的勞動報酬問題做出明確規定,是對罪犯勞動報酬權的充分肯定,表明我國對罪犯的人權。國家法規規定罪犯獲得罪犯可以獲取報酬的有什么重大意義呢?

　　一是有效地保障罪犯人權。罪犯勞動報酬權是參加勞動的罪犯的一項重要權利，也是罪犯人權的重要保障。

　　二是規范了監獄執法行為。罪犯勞動報酬有具體的計提辦法較好地解決了對生產不同產品，不同崗位，不同勞動力素質的罪犯勞動報酬的計提問題，減少警察人為控制隨意性，體現了公平、公正、公開考核，規范了監獄的執法行為。

　　三是穩定了獄內改造秩序。實行勞動報酬后，一些罪犯特別是“三無”罪犯通過自己的勞動，獲得報酬，解決了一些生活上的實際困難，不僅可以緩解罪犯家屬的經濟負擔，而且還促使罪犯在獄內安心改造，穩定了獄內改造秩序。

　　四是提高罪犯的勞動積極性。勞動報酬制度發放，體現了對罪犯勞動所創造的價值的認同與肯定，罪犯可以用勞動報酬采購日常用品，可以適當改善罪犯的獄內生活;個別罪犯還充分利用部分勞動所得用來接濟家庭，盡贍養、撫(扶)養的義務，減緩其內心的愧疚感，激發了罪犯的勞動改造積極性，實現由被動改造向主動改造的轉變。

　　五是降低重新犯罪率。罪犯出獄后至就業前的保障與否是導致重新犯罪的關鍵;由于受世俗偏見，刑釋人員就業更是難上加難。勞動報酬制度的實施，有利于罪犯儲備一部分資金作為出獄后的日常生活所需，直至維持至就業為止，大大減低了重新犯罪率。

　　六是提升監獄企業的管理水平。監獄體制改革的不斷深入，勞動報酬制度的實行，為監企分開打下了堅實的基礎，積極探索出一條規范監獄企業運行的路子，從而提升了監獄企業的管理水平。