你是否擁有工資支付知情權？
2011-04-14作者：未知來源：未知
《原勞動部《工資支付暫行規定》第17條規定：“用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。”和第6條規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”這些規定都體現了保障職職工工資支付知情權的原則。所謂保障職工工資支付知情權，就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數。工資是企業財務的一部分，有的企業將其視為商業秘密，但這并不與保障職工工資支付知情權相沖突。職工自己的工資，包括項目、標準、計算方法，企業都必須告知。
關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》(勞部發〔1994〕532號)規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”
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