• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
      事業單位臨時工也有社保權利
      2011-04-27作者:未知來源:未知

        臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

        問:我是失業人員,今年1月份,經介紹到某區級醫院從事后勤工作,當時總務科長對我說:“你不是我們醫院的正式職工,我們每月發給你900元錢外,其他就不考慮了”。考慮到有份工作不容易,我就答應下來了,但事后想想總覺得不太對勁,想問問像我這樣的情況單位除了發給工資,其它的就可以不管嗎?

        答:你雖然不是醫院的正式職工,但屬于機關事業單位非在編人員。不管是不是單位正式職工,有關養老和醫療待遇單位必須按有關規定辦理。 醫院應通過區人才服務中心為你代為辦理社會保險,并由代辦機構所在的區社保中心專門為你建立帳戶,單位和個人按照規定繳納各項社會保險。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 精品国产一区二区三区色欲| 国产精品自产拍在线观看| 久久精品一区二区国产| 一本久久a久久精品亚洲| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 精品无码人妻久久久久久| 国产精品影音先锋| 熟妇无码乱子成人精品| 一本久久a久久精品综合夜夜 | 日韩美女18网站久久精品| 高清在线国产午夜精品| 九九99精品久久久久久| 国产成人精品日本亚洲专一区| 欧美高清在线精品一区| 99久久精品费精品国产一区二区| 性欧洲精品videos| 野狼精品社区| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 国产三级精品三级在专区| 国产精品单位女同事在线| 成人国产精品日本在线观看| 国产精品一区二区久久| 精品国产福利在线观看| 精品久久久久中文字幕日本| 久久国产精品成人影院| 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 精品精品国产理论在线观看| 97精品人妻系列无码人妻| 992tv精品视频tv在线观看| 成人区人妻精品一区二区不卡视频| 久久99精品久久久久久久久久| 精品深夜AV无码一区二区| 亚洲国产精品成人久久| 人妻少妇精品视频二区| 亚洲精品~无码抽插| 久久影院综合精品| 无码精品国产VA在线观看DVD| 真实国产乱子伦精品一区二区三区| 亚洲乱码精品久久久久..| 亚洲精品国偷自产在线| 久久久免费精品re6|