繼北京在全國率先上調2012年最低工資標準后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就業勞動者最低工資將上調至1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：13.3元/小時。新標準自2012年2月1日起實施。

據了解，即將過去的一年全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。

2011年4月，深圳最低工資標準由2010年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達20%，上海則上調到1280元，卻不含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，是勞動者可以拿到手的凈收入，在“最高”最低工資標準排名上，深圳與上海相比，略遜一籌。

深圳2012年的最低工資標準提高到1500元后，同比漲幅達13.6%。目前只有北京、深圳等少數城市公布了2012年最低工資標準，北京從明年1月1日起，北京最低工資將從1160元調整為1260元。這次調整后，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準毫無爭議地居于國內最高水平。

深人社局表示，提高最低工資標準主要意義在于吸引勞動力資源，同時力促企業提升技術創新能力和核心競爭力。

“與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標準，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，便于企業統籌安排全年預算支出。”深人社局相關負責人說。

專家觀察：上調幅度放緩是“理性選擇”

此次最低工資標準上調幅度為13.6%，從絕對數和上升幅度來看與去年比較都有明顯的“差距”。專家表示從宏觀、企業、個人等層面上綜合考慮，這是一個理性選擇，有利于深圳“穩中有進”地調整經濟結構。

“從個人角度來看，增加工資有利于抵抗物價高漲；從企業層面，在這種形勢下，最低工資標準的上調對企業用工成本影響是致命的，上調的幅度更需要在企業可承受的合理范圍內。”深圳大學中國經濟特區研究中心教授高興民說，他認為上調最低工資標準是把雙刃劍，從短期來看，企業成本肯定會上升，特別是低端的勞動密集型企業，但從長期來說，有利于促進企業進行技術革新、推動產業升級和產業結構調整。“這其實是一種倒逼。”他說。