核心內(nèi)容：最低工資包括加班工資嗎？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細講解，希望對您有幫助。

　　問：

　　某私營企業(yè)沒有發(fā)放員工的加班費，并在計算工資時將員工的加班費計入最低工資范疇，當(dāng)員工有意見時，老板振振有詞地說單位沒有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，誰不愿意干就走人。請問該企業(yè)的做法是否合法？最低工資包括加班工資嗎？

　　答：

　　該企業(yè)的做法違反勞動法，最低工資不包括加班工資。

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬；

　　加班工資是指勞動者在法定工作時間以外進行勞動，依法應(yīng)得到的勞動報酬。

　　所以，最低工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。

　　根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，除加班工資以外，下列各項也不包括在最低工資的范圍之內(nèi)：

　　1、以貨幣形式支付的住房補貼；

　　2、以貨幣形式支付的伙食補貼；

　　3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼；

　　4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。

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