職工在試用期有防暑降溫費(fèi)待遇嗎
2014-07-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：職工在試用期享受防暑降溫費(fèi)待遇嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)講解，希望對您有所幫助。
網(wǎng)友咨詢：職工在試用期內(nèi)是否享受防暑降溫費(fèi)待遇？女女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間防暑降溫費(fèi)應(yīng)不應(yīng)發(fā)？有文件依據(jù)嗎？
勞動法律師解答：根據(jù)勞動部、衛(wèi)生部、《防暑降溫措施管理辦法》，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。
另外，暑期防暑降溫待遇除發(fā)放防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括用人單位要采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，加強(qiáng)暑期安全生產(chǎn)知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料。在暑期，還應(yīng)合理調(diào)整作息時間，適當(dāng)延長午休時間。特別是室外作業(yè)，應(yīng)避開中午高溫時間，合理調(diào)整作息時間。一些高溫工作崗位，應(yīng)根據(jù)天氣的變化情況，還應(yīng)適當(dāng)縮短工作時間。
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