核心內(nèi)容：成都高溫津貼政策是如何的呢？成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括高溫津貼嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　【成都高溫津貼政策】

　　自從四川開始實(shí)施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知，在原有基礎(chǔ)上上調(diào)2元，實(shí)行每人每天10—12元的新標(biāo)準(zhǔn)，有效期為5年。

　　【成都高溫津貼不得計(jì)入最低工資中】

　　在2012年7月， 根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號(hào))，成都市發(fā)布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。

　　該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有效期為5年。

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

　　【成都市勞動(dòng)保障部門由此發(fā)出提醒】員工在高溫下工作，用人單位應(yīng)及時(shí)發(fā)放高溫津貼，高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。

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