核心內(nèi)容：處理拖欠農(nóng)民工工資涉及的法律規(guī)定有哪些呢？處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用哪些法律呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理出來了。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。

　　又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：

　　（一）未按照約定支付工資的；

　　（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；

　　（三）拖欠或克扣工資的；

　　（四）不支付加班工資的；

　　（五）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。

　　各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供必要的資料和證明。農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

　　對事實清楚、不及時裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

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