核心內(nèi)容：用人單位拖欠員工工資，應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)解決呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？

　　1、勞動(dòng)局

　　2、勞動(dòng)仲裁委

　　相關(guān)法律知識(shí)：拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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