約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定？在實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，往往無(wú)據(jù)可查，無(wú)法確定。以下為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

　　如何確定約定不明的勞動(dòng)報(bào)酬？

　　在實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，往往無(wú)據(jù)可查，無(wú)法確定。針對(duì)這種情況，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第11條作了規(guī)定。即：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬。”

　　根據(jù)該法規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，而且沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　相關(guān)案例：

　　黃女士經(jīng)朋友介紹，于2014年4月受聘于某加工公司，任銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。黃女士認(rèn)為，公司只是口頭約定其月底薪5000元。而公司認(rèn)為，黃女士月底薪為2000元，之后按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成，每月以現(xiàn)金結(jié)算。工作一個(gè)月后，公司支付了黃女士第一個(gè)月工資，從第二個(gè)月始，開(kāi)始拖欠工資。至2014年8月，黃女士離開(kāi)了該公司，并提出按月薪5000元來(lái)結(jié)算余下月份的工資。公司認(rèn)為黃女士在工作期間，沒(méi)有為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，只能按照2000元底薪支付拖欠的工資。由于雙方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工資進(jìn)行具體的約定，且第一個(gè)月工資是以現(xiàn)金形式支付，故對(duì)確定工資具體數(shù)額產(chǎn)生爭(zhēng)議。那么，如何處理此爭(zhēng)議呢？

　　某加工公司理應(yīng)依照上述法理，在與黃女士建立勞動(dòng)關(guān)系、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致工資不明確時(shí)，根據(jù)“同工同酬”的原則來(lái)確定黃女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)。