又是一年應(yīng)聘季，各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛涌進(jìn)求職大軍中。最近一個(gè)忙于求職的學(xué)生和筆者微信聊天，他提到，幾回合的應(yīng)聘中，企業(yè)招聘者都提到了試用期，時(shí)間有長(zhǎng)有短，短則一兩個(gè)月，長(zhǎng)則六七個(gè)月。有的招聘者還指出，因?yàn)檫�是在校大學(xué)生，試用期不給工資或只給800元生活費(fèi)。筆者對(duì)此感到擔(dān)憂(yōu)，企業(yè)的試用期約定和“試用期不給工資或只給800元生活費(fèi)”這些做法明顯與《勞動(dòng)合同法》相抵牾，屬于違法行為。

　　對(duì)于試用期，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定的試用期作了強(qiáng)制性規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　相當(dāng)多的大學(xué)生對(duì)試用期認(rèn)識(shí)不清或認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益不能正確對(duì)待，有些大學(xué)生甚至基于“找工作太難，遷就一下就過(guò)了”的心態(tài)，自動(dòng)放棄自己的一些權(quán)益，這使得一些招聘單位鉆了空子，把畢業(yè)生的“試用期”變成了無(wú)償?shù)?ldquo;白干期”。

　　大學(xué)生求職絕不是為了得到一份工作而不惜委曲求全，而是通過(guò)工作的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在求職前，應(yīng)該全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)儲(chǔ)備。在求職應(yīng)聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受侵害，要積極運(yùn)用法律武器，敢于據(jù)“法”力爭(zhēng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。切勿害怕失去就業(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲，缺乏誠(chéng)信、違法不軌的用人單位不去也罷，否則將來(lái)吃虧的還是自己。

　　加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，是阻止大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵犯現(xiàn)象泛濫的根本途徑。像上述那些用人單位的試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期不支付工資、或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的行為，大學(xué)生應(yīng)該盡量保存相關(guān)證據(jù)，如合同等，沒(méi)有簽合同的，可保存工作證、工資條等證明在該單位工作過(guò)的證據(jù)，就可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)權(quán)益。