本市職工老王前來本報咨詢。他在一家國有企業工作多年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。去年下班途中，他感到一陣暈眩，趕到醫院檢查后，發現患上了嚴重高血壓癥。經過住院治療，病情有了好轉。回家后，他又休息了一段時間，才回到單位工作。

　　由于他從事的是重體力勞動，才恢復工作沒幾天，血壓又大幅升高。無奈之下，他只能請病假在家休息，一直休息到醫療期結束。

　　一年前，用人單位人事部門向他發來公函，說他醫療期已經全部使用完，又不能從事原來的工作，企業準備與他解除勞動合同。老王雖然心有不滿，無奈身體不爭氣，也就同意了。企業與他解除勞動合同后，按規定支付了經濟補償金。

　　前幾天，老王的一位從事法律工作的親戚來探望他。雙方交談之下，其親戚提出，按老王這種情形，企業還應該支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫療補助費。老王雖然很想要這筆錢，但他是個愛面子的人，怕向單位提出這個要求成為笑柄，便前來本報咨詢。

　　該筆費用屬于上海市地方規定

　　在國家級的勞動法律法規中，似乎沒有這項規定。但是，2002年5月1日施行的《上海市勞動合同條例》則明確規定，勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規定支付經濟補償外，還應給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫療補助費。

　　這項地方性規定，是對勞動者權益的維護，也體現了勞動法律法規的傾向性。但是，從現實情況看，勞動者要拿到這筆錢，也并非易事。

　　首先，勞動者要按規定提供病假單，并按病假規定時間保持良好休息；其次，如果企業有規定，要求職工提供與病假相關的病史、打針吃藥等證明，勞動者也要盡可能滿足單位的要求；最后，當勞動者被解除勞動合同時，要求企業支付醫療補助金時，企業有權要求勞動者去相關部門鑒定病情，勞動者應積極配合。畢竟，傷風感冒、小病大養者，是不應該拿到這筆醫療補助費的。

　　從現實情況看，老王符合領取該筆費用的條件。但是，由于他解除勞動合同離開企業已超過一年，再行訴訟的話，法律部門可能不受理。鑒于此，我們希望老王還是采取協商的方法，與單位友好協商，爭取拿到這筆應該得到的費用。