用人單位有義務(wù)，也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同約定，法律上對(duì)勞動(dòng)者也有相應(yīng)保障。在公司單方面降薪如何賠償?小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我在這家公司工作了6年多了，從一個(gè)員工做到主管，做主管也有1年了，現(xiàn)在上面領(lǐng)導(dǎo)降我的職位到主管助理，(只有口頭與我協(xié)商，暫時(shí)未書面出通告說(shuō)降職)所以我也不想做了，如果我到勞動(dòng)局要求幫助，公司能賠償嗎?

　　律師解答：

　　1、單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。

　　2、勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定了具體工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。

　　3、單方降低工資實(shí)際上也是扣克工資的行為，克扣是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部)。同時(shí)如果造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。