對于用人單位不及時發(fā)放員工工資或不足額發(fā)放員工工資的行為，我們都可以稱之為拖欠工資行為。那么實踐中，用人單位欠薪多久算拖欠工資呢？相信很多人都不是很了解，接下來為你做詳細解答吧。

　　一、欠薪多久算拖欠工資

　　參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

　　因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢？根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)；當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權(quán)就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應的經(jīng)濟補償。

　　二、不屬于無故拖欠工資的情況

　　無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

　　以下情況不屬于無故拖欠工資：

　　用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

　　從上文的介紹中可以知道，要是用人單位不按照約定的日期支付員工工資的話，那么就屬于拖欠工資，此時員工可以要求單位及時補發(fā)工資，并同時承擔賠償責任。不過也需要注意，在某些情況下單位沒有按時支付工資的，也不屬于拖欠工資行為。