新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，說到這個(gè)同工同酬，相信很多勞動(dòng)者并不是太清楚。那么法律規(guī)定的同工同酬什么時(shí)候執(zhí)行呢？在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、同工同酬什么時(shí)候執(zhí)行

　　《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

　　而新《勞動(dòng)合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定，因此應(yīng)該是自2013年7月1日起施行。

　　二、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)

　　(一)同工同酬的內(nèi)容

　　1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(二)同工同酬的條件

　　1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　同工同酬說起來簡單，但要是真正做到的話，則就不是那么容易的了，首先需要?jiǎng)趧?dòng)者滿足了同工的條件，然后單位才會(huì)給予同酬的待遇。