工資報酬一直是單位職工關(guān)注的焦點，作為職工的基本權(quán)利之一，勞動法對工資的相關(guān)問題也做出了具體的規(guī)定。司法實踐中常常有簽訂了勞動合同卻沒有明確的工資說明，無法切實保護勞動者的合法權(quán)益。那么，當(dāng)工資報酬約定不明時，如何確定？本文整理了相關(guān)法律條文與知識，為您提供一定的參考。

　　如何確定約定不明的勞動報酬？

　　在實踐中，有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規(guī)定。即：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實行同工同酬。”　《中華人民共和國勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　根據(jù)該法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標準來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。