女員工在考慮生產的時候比較擔心的一個問題就是2016年產假怎么發工資。在這里很明確的告訴各位看官，女員工休產假的時候公司是必須要給發工資的，一般情況下這里的工資指的是基本工資，且不得低于當地最低工資標準。

　　企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。

　　我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　女性一直處于一種被保護的地位，在勞動關系中，對女性員工的特殊保護也比男性員工多的多。但是，很多時候我們都知道有這么一個規定，在實際中卻不曾享受到相關規定帶來的福利。這就需要我們國家加強對法律法規的實踐力度，以實際行動來保護廣大女性員工。