索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)
2016-06-29作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
隨著新一屆的領(lǐng)導(dǎo)人上臺(tái)，我國(guó)法制建設(shè)的腳步也在不斷的加快。如今的社會(huì)，不管你要做什么事都是要講究一個(gè)證據(jù)的。只有你出具足夠支持你的觀點(diǎn)的證據(jù)，才能讓更多的人相信你所說(shuō)的東西。下面具體為各位勞動(dòng)者介紹一下索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)。
(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)；
(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明；
(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
(4)工作起止日期的證明；
(5)出工人員名單；
(6)出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；
(7)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；
(8)其他證據(jù)。
希望各位看官能夠明白，這里所講的索要工資時(shí)應(yīng)該提供的證據(jù)，并不是說(shuō)這些證據(jù)都是一味的只要?jiǎng)趧?dòng)者出具。其中的雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明、工作起止日期的證明和出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明等證據(jù)是完全可以由用人單位提供的。
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