勞動(dòng)報(bào)酬就是我們俗稱的工資，當(dāng)然這是大范圍的工資，包括了獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目。那么法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的范圍具體是怎樣規(guī)定的呢？相信很多勞動(dòng)者都不太了解，接下來，就讓我們一起看看有關(guān)知識(shí)。

　　勞動(dòng)報(bào)酬范圍：

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　　(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；

　　(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

　　(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　2、計(jì)件工資

　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

　　(二)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

　　(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　3、獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；

　　(二)節(jié)約獎(jiǎng)；

　　(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

　　(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；

　　(五)其他獎(jiǎng)金。

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　(一)津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：

　　(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

　　(二)附加工資、保留工資。

　　相關(guān)知識(shí)

　　工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但不是全部。也就是說，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。

　　用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　(1)貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

　　(2)實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　勞動(dòng)報(bào)酬大致包括了以上五個(gè)方面，法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也是很全面的。