為了保障勞動者的基本生活水平，國家規定了最低工資標準。但是因為每個地區的發展狀況不一樣，這最低工資標準也是不一樣的。但是國家規定了最低工資不包括哪些內容，在全國范圍內保障勞動者的最低生活。

　　根據《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第號)第二十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　(1)延長工作時間工資；

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本規定。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　哪四種加班不能拒絕？

　　這四種情形是：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　3、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。