同工同酬是《勞動合同法》以及相關司法解釋中明確關于的內容，在勞動者做到同工的情況下，單位必須保障同酬的待遇。那么同工同酬是什么時候開始實施的呢？整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。

　　一、同工同酬什么時候實施

　　《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

　　而新《勞動合同法》中就同工同酬作出了規定，因此應該是自2013年7月1日起施行。

　　二、同工同酬注意哪些細節

　　(一)同工同酬的內容

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

　　(二)同工同酬的條件

　　1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

　　看完上述內容后，我們知道，對于同工同酬是從2013年7月1日起開始實施的，這也剛好是新《勞動合同法》正式實施的日子。