遇到公司不按時發工資的情況，可以選擇呢與公司協商處理。如果協商不成的，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴和舉報。具體請看下文的詳細介紹！

　　1、老板更換，工錢該找誰要？

　　公司法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協議便是確定有效的。

　　根據《勞動合同法》第三十三條的規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

　　2、老板不按時給工資怎么辦？

　　遇到公司不按時發工資的情況，可以選擇呢與公司協商處理。如果協商不成的，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴和舉報。

　　如果勞動部門對公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動者可以直接申請勞動仲裁。

　　如果勞動者對勞動仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，要求在規定時間內支付工資報酬。

　　3、勞動者維權時可以做什么？

　　(1)及時簽訂勞動合同

　　勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，至少要知道具體哪個單位招用了自己、負責人是誰，萬一發生勞動糾紛，也方便與用人單位相關負責人進行協商。

　　(2)注意搜集證據材料

　　勞動者在平時工作的時候，可以做有心人、細心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據材料，比如“工作證”、“服務證”、“工資單”等等，萬一發生欠薪等勞動糾紛，如果有一些證據材料，可能會方便勞動關系的確認、欠薪事實的認定，有利于維權。

　　(3)先嘗試與單位友好協商

　　勞動者發現用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜，不要著急，可以先嘗試與單位進行協商，要求單位依法支付工資。

　　(4)依法理性維權

　　如果與單位協商不成或者不方便與單位協商，一方面，勞動者可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話進行舉報，或者登錄當地人力資源社會保障網進行舉報，也可以直接到本市各級勞動保障監察機構舉報。

　　另一方面，勞動者也可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調解、仲裁。其中，建筑業外來從業者出現被拖欠工資問題的，可以向各級建設工程安全質量監督機構反映。

　　(5)及時妥善維權

　　如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權。時間長了，一方面會給自己的生活造成影響；另一方面也不利于勞動保障監察機構調查取證、查清案件事實。

　　勞動者向勞動保障監察機構舉報反映單位欠薪時，可以匿名舉報，也可以實名舉報，但無論哪種舉報方式，都應該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份，欠薪金額等)，如果勞動者能夠提供一些有效的證據材料，也會有利于勞動保障監察機構盡快查清案情。

　　(6)耐心等待結果

　　對于職責范圍內的欠薪舉報投訴，勞動保障監察機構將會依法進行調查，盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責令單位限期補發工資。

　　如果用人單位逾期仍不補發欠薪，勞動保障監察機構將依法申請人民法院強制執行，同時對于符合條件的，將及時啟動企業欠薪保障墊付程序，組織勞動者申請欠薪保障金墊付，解決勞動者的欠薪問題。

　　4、法律規定《勞動法》

　　第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。