我們知道，在員工購(gòu)買(mǎi)房屋或者申請(qǐng)信用卡的時(shí)候，銀行需要調(diào)查貸款人的收入狀況，這時(shí)候可能需要單位開(kāi)工資證明。那么，工資證明怎么開(kāi)具有法律效力呢?

　　工資證明樣本

　　茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為_(kāi)___，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。

　　特此證明

　　單位名稱(chēng)(蓋章)：_____

　　日 期：___年__月__日

　　用人單位為了滿(mǎn)足員工購(gòu)買(mǎi)房屋、汽車(chē)，或申請(qǐng)信用卡時(shí)獲得高額的貸款或信用額度，而應(yīng)員工的要求為其出具虛假的收人證明，似乎是一件司空見(jiàn)慣的事情。但是，企業(yè)在為員工提供這項(xiàng)便利的同時(shí)，卻為自己埋下了問(wèn)題的伏筆。乍一看來(lái)，公司確實(shí)很冤枉，但仔細(xì)分析，公司其實(shí)并不委屈。因?yàn)椋瑸閱T工出具虛假收入證明本身就是一種不合法的行為，雖然出于好意，但使用的是一種非法的方法和手段，為投機(jī)員工實(shí)現(xiàn)非法目提供便利和幫助，搬起石頭砸自己的腳將會(huì)是必然的結(jié)果。

　　提示一：虛開(kāi)收人證明，將侵害用人單位的自身權(quán)益。

　　顧名思義，收人證明就是對(duì)勞動(dòng)者就職期間收入的確認(rèn)，用人單位在收入證明上加蓋公章，證明即具有法律效力。用人單位對(duì)證明記載內(nèi)容的認(rèn)可不僅對(duì)第三人具有法律效力，對(duì)用人單位自身也產(chǎn)生法律效力。雖然在出具虛假收入證明時(shí)，

　　勞動(dòng)者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)。因此，勞動(dòng)位一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，如果用人單位沒(méi)有相反并有效的證據(jù)證明收入證明誤解或受脅迫所出具的虛假證明，收人證明就會(huì)成為認(rèn)定勞動(dòng)者工資證據(jù)，對(duì)用人單位的權(quán)益產(chǎn)生侵害。

　　提示二：虛開(kāi)收入證明，可能會(huì)侵害第三方的合法利益。

　　虛開(kāi)收人證明的行為所帶來(lái)的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯(cuò)誤的貸款決定，增大了銀行收回貸款的風(fēng)險(xiǎn)。如果銀行根據(jù)公司蓋有公章的收人證明為申請(qǐng)人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過(guò)正常標(biāo)準(zhǔn)的按揭貸款而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因提供證明文件而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然貸款合同是員工與銀行之間簽訂的，按照合同的相對(duì)性，銀行只能追究債務(wù)人(員工)的違約責(zé)任，但用人單位出具虛假收入證明卻侵害了銀行的合法權(quán)益。用人單位在作出虛假收入證明時(shí)，具有主觀(guān)故意，與員工共同構(gòu)成了“惡意串通”損害第三方利益的侵權(quán)行為。目前，我國(guó)法律雖然未明確規(guī)定第三入侵害債權(quán)的相關(guān)制度，但在司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了類(lèi)似的判例。司法機(jī)關(guān)完全可能通過(guò)個(gè)案的自由裁量權(quán)處理銀行的侵權(quán)之訴，判定用人單位為出具虛假收入證明的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

　　用人單位為員工出具虛假收入證明的行為雖然沒(méi)有明確的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，但這種做法對(duì)用人單位存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)卻是顯而易見(jiàn)的。誠(chéng)實(shí)信用和公平合理必將是社會(huì)推崇的行為準(zhǔn)則。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行守法經(jīng)營(yíng)，避免陷入類(lèi)似本案這樣的糾紛，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。