實習生工資標準是怎么規定的
2016-11-03作者：未知來源：勞動法律網
實習在實習期沒有轉正，不能享受到和用人單位正式員工的工資待遇。那么，實習期間究竟該獲得多少薪酬呢?本網小編整理了實習生工資標準相關內容，供大家閱讀。
實習生工資標準是怎么規定的
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果 一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是正規勞動關系，不能全部依據勞動法管理。
勞動部關于執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業余時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 既然可以不用簽訂勞動合同，你還有什么工資呢。 有沒有工資這個，要看公司的規定了。
所以判斷實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。
建立勞動關系就應該執行最低工資標準
勞動法第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低 于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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