勞工問題是現(xiàn)代社會的主要問題，勞工問題的核心是勞動報酬問題。勞動報酬是勞動者及其家庭成員的基本生存保障，那么勞動報酬到底包括哪些內(nèi)容？這是涉及到廣大勞動者權(quán)益的問題，下面就讓小編為您做詳細(xì)解答。

　　一、勞動報酬包括哪些內(nèi)容

　　勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應(yīng)得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規(guī)定支付給勞動者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班、特殊情況下支付的費(fèi)用等。

　　(一)計時工資

　　指按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

　　(二)計件工資

　　是用人單位按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。具體包括：

　　1、超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資;

　　2、按營業(yè)額或者按利潤提成支付的工資;

　　3、其他。

　　按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內(nèi)。

　　(三)獎金

　　指支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼，地區(qū)津貼，其他津貼。

　　補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價格補(bǔ)貼(含肉類等價格補(bǔ)貼)、糧、油、蔬菜等價格補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼、房改補(bǔ)貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補(bǔ)貼等。

　　(五)加班工資

　　指延長正常工作時間所支付的工資。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　指按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付的不再崗工作的工資。

　　二、勞動報酬應(yīng)該怎么支付

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。

　　按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　按照有關(guān)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　勞動者在勞動關(guān)系中最基本的一項權(quán)利便是獲得勞動報酬，要是單位不按照約定的時間、數(shù)額支付勞動者報酬的話，此時勞動者是可以要求單位及時支付工資，如若不然，就可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。