企業在發放工資的時候，大多數情況下發放的都是勞動者當月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時候企業需要支付勞動者雙倍工資，那么雙倍工資怎樣計算才好呢?詳細內容，請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

　　一、應支付雙倍工資的情形

　　(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

　　(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;

　　(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。

　　二、雙倍工資應怎么計算?

　　(一)雙倍工資只能是差額。

　　鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

　　(二)雙倍工資的計算基數。

　　該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。

　　(三)雙倍工資的計算時間。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

　　(四)雙倍工資的追索時效。

　　申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。

　　如果企業有上述小編所提到的三種情況的話，勞動者是可以要求企業支付雙倍工資的，至于需要支付的雙倍工資怎樣計算，上文也是作出了講解的。通常情況下，企業需要支付給勞動者雙倍工資的，都是因為企業有一些違法的行為，這里的雙倍工資其實也就是對勞動者作出的一種賠償。