為了尊重員工為企業發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業一起發展，一些企業會制定比較人性化的工資工齡計算辦法，當然首先是在符合國家相關標準的前提下。那么員工的工資工齡怎么算的呢?

　　一、員工工齡工資含義

　　工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　二、工齡工資操作說明

　　1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

　　3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

　　三、員工工齡工資的設定標準

　　員工工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　綜上所述，針對“工資工齡怎么算的”這個問題已經作了說明。可以看出工齡工資的基礎是員工為企業工作的年數，每個企業根據自身的效益或是對員工激勵的程度不同，可能在工齡工資的發放比例上有所不同，但是計算方法大都是一致的。