勞動能力復查鑒定與勞動能力的鑒定是不太一樣的，雖然這都是對勞動能力做出相應的鑒定。那么大家知道什么是勞動能力復查鑒定嗎？而根據(jù)法律的規(guī)定，誰能申請勞動能力復查鑒定呢？小編將在下文中為你解答這兩個問題。

　　一、什么是勞動能力復查鑒定

　　勞動能力復查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準對其進行鑒定，作出勞動能力鑒定結(jié)論。

　　二、誰能申請勞動能力復查鑒定

　　根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動能力復查鑒定的申請人主要包括：

　　1、工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且給工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活會產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動能力的減弱或喪失，有可能導致由其供養(yǎng)的直系親屬沒有了生活來源，同時增加了護理工傷職工的負擔。通過勞動能力復查鑒定，改變勞動能力鑒定的等級，使工傷職工享受相應的工傷保險待遇，可以減輕護理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟負擔，因此職工的直系親屬也有權(quán)申請勞動能力復查鑒定。

　　2、工傷職工所在單位。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，對于可以繼續(xù)工作的，用人單位可以安排與其勞動能力相適應的工作。但是經(jīng)過一段時間后，如果用人單位認為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，其勞動能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的勞動能力復查鑒定申請。

　　3、經(jīng)辦機構(gòu)。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定后，經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工勞動能力發(fā)生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應享受與其勞動能力相適應的工傷保險待遇。特別是對于勞動能力已經(jīng)有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險條例》賦予了經(jīng)辦機構(gòu)提出勞動能力復查鑒定申請的權(quán)利。

　　上文中為大家講解了什么是勞動能力復查鑒定，同時也告訴了大家誰能申請勞動能力復查鑒定。其實，如果當事人就第一次勞動能力鑒定結(jié)果不服的話，此時滿足條件的就可以申請進行復查，這也是對自身權(quán)益的一種救濟。