如果單位克扣工資怎么辦？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
單位在雇傭勞動者之后，應該按時足額發(fā)放員工工資，如果單位無故克扣員工的工資，就要承擔相應的法律責任。那么，勞動者在遇到無故克扣工資時，應該如何維權？
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。
建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐?a href="http://www.719521.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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