工作過(guò)程中，勞動(dòng)者總會(huì)遇到一些私人的事情而需要向用人單位請(qǐng)假、休假。在有些情況下，即使勞動(dòng)者休假，此時(shí)單位也是要支付工資的。那么通常情形，該怎樣支付勞動(dòng)者休假工資呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、怎樣支付勞動(dòng)者休假工資

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院對(duì)職工停工休假，探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。

　　1、停工休假發(fā)津貼

　　1957年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過(guò)失造成的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼，非因本身過(guò)失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過(guò)失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100%發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級(jí)工的停工津貼時(shí)，也按一級(jí)工的停工津貼發(fā)給。

　　在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無(wú)法調(diào)做其他工作時(shí)，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過(guò)三個(gè)工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼;拒絕調(diào)動(dòng)時(shí)，停發(fā)津貼。

　　2、探親假期間的工資

　　1981年3月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　3、婚、喪、事假期間的工資

　　為了照顧職工的實(shí)際問(wèn)題和我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請(qǐng)假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過(guò)三天以上的不發(fā)給工資。

　　學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。

　　職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。

　　二、病假工資應(yīng)該怎么支付?

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　在看完了上文之后，相信大家對(duì)勞動(dòng)者休假工資的支付問(wèn)題已經(jīng)有所了解吧。實(shí)踐中，并不是勞動(dòng)者在任何情況下休假的，單位都是會(huì)支付工資的。要是因?yàn)橐恍┦虑樾枰��?qǐng)假的話，按照規(guī)定此時(shí)一般是不會(huì)計(jì)發(fā)當(dāng)天的工資，卻不會(huì)倒扣勞動(dòng)者的工資。