很多用人單位對(duì)銷售崗位都有提成制度，提成制是用人單位對(duì)其業(yè)務(wù)員的一種管理辦法，其目的在于占有市場(chǎng)和擴(kuò)大銷路，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員推銷更多產(chǎn)品。那么，提成屬不屬于工資的范疇？

　　一、提成屬不屬于工資的范疇

　　工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個(gè)組成部分。第6條規(guī)定了計(jì)件工資，其中包括了按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　由此可以看出，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，很多銷售企業(yè)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、約定提成應(yīng)注意什么

　　保留證據(jù)的重要性是不用多言的，但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間或簽訂了勞動(dòng)合同但未明確約定提成報(bào)酬的計(jì)算方法，或約定了提成計(jì)算方法，但該計(jì)算方法十分復(fù)雜且標(biāo)準(zhǔn)模糊，或頭口約定提成報(bào)酬，沒(méi)有書面材料。

　　此外，用人單位往往不向勞動(dòng)者說(shuō)明實(shí)際發(fā)放的工資的構(gòu)成明細(xì)。因此，勞動(dòng)者在主張支付提成工資時(shí)經(jīng)常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導(dǎo)致法院無(wú)法認(rèn)定提成報(bào)酬的存在以及數(shù)額。

　　證據(jù)如何保留和收集是勞動(dòng)者和用人單位雙方都需要面對(duì)的問(wèn)題，雙方事先明確約定有關(guān)提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發(fā)放中注意提成名目的明晰和相關(guān)憑證的保留。

　　職場(chǎng)上大部分銷售人員采用的都是提成工資制，勞動(dòng)者推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。勞動(dòng)者要知道“提成屬不屬于工資的范疇”、“約定提成應(yīng)注意什么”。總的來(lái)講，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，因此，勞動(dòng)者在干活之前一定要做個(gè)“有心人”，應(yīng)看清提成性質(zhì)，厘清提成方式，保留相關(guān)憑證維護(hù)自身合法權(quán)益。如果有必要，可以請(qǐng)律師協(xié)助解決。