無論是哪一種類無論哪一種工作崗位，最關心的無非就是自己的工資待遇問題，工資的多少影響到員工的工作的積極性，而且工作的越久越關心工齡工資，公務員也是如此，對自己的工資和工齡工資的規定和政策都比較關心，下面律師365小編就為大家詳細講解一下，以后公務員工齡工資是多少?

　　一、公務員工齡工資

　　1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

　　2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

　　3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

　　4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

　　(1)因公負傷、職業病;

　　(2)按照兵役法服役時間;

　　(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

　　(4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。

　　二、工齡工資(僅供參考)

　　1、每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　2、每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　三、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。