作為上班族，我們最關心的莫過于自己的工資了，但我們都知道企業的單位制度中總會有考核制度，公司的規章制度了也會形成工齡工資參與績效考核的制度，那么工齡工資以及績效考核兩者之間，看似關聯不那么密切，企業又為何要將這兩者聯系在一起，你知道嗎?

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

　　員工工齡工資的設定標準：

　　(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　(5)以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　(6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　(7)員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　(8)試用期間不計算工齡。

　　績效考核是指企業根據各部門的實際情況，制定統一的績效標準，對企業單位員工進行獎懲的一種制度，旨在提高員工積極性，提升公司的效益。法律上對績效考核未進行明確的規定，一般是有企事業單位根據自己公司的性質、規模等綜合考慮后確定的一個基數。所以通常企業發給我們工資不僅有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六項，它還包含著崗位工資、工齡工資、與績效工資。但我們要清楚的是：績效工資僅僅只能占工資總額的一部分，且不能屬于國家制定的最低工資標準部分的工資。