在工廠，老員工還是占多數(shù)的，因為大部分老員工都享受公司的工齡福利，而且薪級待遇和新員工相比也是有所差異的。那么很多人會問，薪級工資工齡有什么聯(lián)系。所以今天小編就為大家講解下他們之間的關(guān)系。

　　一、薪級工資

　　1、什么是薪級工資

　　要解答這個問題，我們首先需要知道什么叫薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　2、工作年限計算

　　從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

　　實際工作時間起點按以下原則確認：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4)部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5)國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

　　二、工齡與薪資工資有關(guān)系嗎

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。

　　綜上所述，簡單的來說薪級工資工齡的關(guān)系就是，工齡是影響薪級工資的因素之一。所以小編建議大家，找到合適的工作就堅持做下去，這樣一來享受的薪級工資待遇也是相對比較高的。如果一直跳槽，那么工齡將不累計計算，大家的工齡也就會隨之減少，這樣是很不換算的。