根據(jù)國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須幫勞動(dòng)者購(gòu)買社保。但是往往有很多用人單位利用一些剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的法律知識(shí)淺薄，沒(méi)有為其購(gòu)買社保，這種做法是不合法的。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在尋找工作的時(shí)候，要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自身權(quán)益。下面我們來(lái)了解一下工齡與社保工資的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　工齡工資的政策

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

　　"線型"工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：

　　一、 沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái)，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。

　　二、 沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行

　　分配員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

　　員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

　　三、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開(kāi)工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。

　　社保基數(shù)和工資的關(guān)系：

　　社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計(jì)算方法為：

　　你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。

　　以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;

　　3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

　　4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%;

　　5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)和工資不一樣怎么辦：

　　法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購(gòu)買社保，若私自采取最低基數(shù)購(gòu)買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實(shí)際繳納。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或者委托律師處理。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們進(jìn)入用人單位之前都會(huì)先簽訂勞動(dòng)合同才能確定勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)合同主要是為了劃分雇主和雇員之前所要履行的權(quán)利與義務(wù)和規(guī)定勞動(dòng)者的薪資福利。作為勞動(dòng)者，當(dāng)選擇用人單位的時(shí)候，除了了解企業(yè)的基本狀況，還有了解清楚用人單位的工齡與社保工資等相關(guān)福利。