工齡與社保工資的相關(guān)法律內(nèi)容
根據(jù)國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須幫勞動(dòng)者購(gòu)買社保。但是往往有很多用人單位利用一些剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的法律知識(shí)淺薄,沒(méi)有為其購(gòu)買社保,這種做法是不合法的。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),在尋找工作的時(shí)候,要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自身權(quán)益。下面我們來(lái)了解一下工齡與社保工資的相關(guān)內(nèi)容吧。
工齡工資的政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型",即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。
"線型"工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單,統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端:
一、 沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì),人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng),也多在國(guó)企之間,因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化,人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái),而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主,企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行
分配員工到新的企業(yè)工作,其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通,貢獻(xiàn)不斷增大,并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。
員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后,其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱,加之個(gè)人工資的總額不斷提高,員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而,企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。
三、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下,拉不開(kāi)工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān),標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年,按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè),其價(jià)值未能充分發(fā)揮。
社保基數(shù)和工資的關(guān)系:
社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計(jì)算方法為:
你工資低于社保下限基數(shù),按下限基數(shù)繳納。如高于下限,按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫;鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。
以下是社保繳納的具體計(jì)算方法:
1.養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U納員工工資總額的22%,個(gè)人8%;
2.醫(yī)療保險(xiǎn):如果繳費(fèi)比例是9.5%,則單位繳7.5%,個(gè)人繳2%;
3.工傷保險(xiǎn):工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi),繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%,也可以是100%。
4.生育保險(xiǎn):生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi),繳費(fèi)比例一般為6%;
5.失業(yè)保險(xiǎn):可以繳納社平基數(shù)60%的3%,也可以繳納社平基數(shù)100¥的3%。
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資不一樣怎么辦:
法律規(guī)定,用人單位需要按照員工的工資水平購(gòu)買社保,若私自采取最低基數(shù)購(gòu)買是不合法的,員工可以向社保中心舉報(bào),讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納,如果由于基數(shù)低而少繳納,可以要求公司補(bǔ)足,協(xié)商不成,可以仲裁。工資單是證據(jù),可以要求單位按實(shí)際繳納。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或者委托律師處理。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),當(dāng)我們進(jìn)入用人單位之前都會(huì)先簽訂勞動(dòng)合同才能確定勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)合同主要是為了劃分雇主和雇員之前所要履行的權(quán)利與義務(wù)和規(guī)定勞動(dòng)者的薪資福利。作為勞動(dòng)者,當(dāng)選擇用人單位的時(shí)候,除了了解企業(yè)的基本狀況,還有了解清楚用人單位的工齡與社保工資等相關(guān)福利。
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