勞動者在工作中加班了，就應該要享受加班費的福利，但是很多公司并不承認員工的加班行為，也不給勞動者付加班費，這會讓勞動者特別的傷心。那么，未付加班費勞動者可以解除勞動合同嗎？

　　未付加班費勞動者可以解除勞動合同嗎

　　可以提前30天向用人單位提出解除勞動合同，并要求支付加班費以及支付經濟補償。

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須依法向勞動者支付加班費。不支付加班費的，勞動者有權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項之規定，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且要求用人單位支付所欠的加班費，還要支付解除勞動合同后應給于的經濟補償。

　　加班費標準周六、日，為2倍工資；法定節假日為3倍工資；經濟補償的標準，按每工作一年(6個月以內的按半年，6個月不滿一年的按一年)，支付一個月的工資。

　　附：《中華人民共和國勞動合同法》(節錄)

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　《勞動合同法》第38條規定了勞動者享有特別解除權，特別解除權是指：在出現法定事由的情況下，勞動者無需向企業提前通知便可直接解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金。由于勞動者行使特別解除權會給用人單位的正常經營帶來很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過錯的情況下才允許勞動者行使特別解除權。

　　未付加班費勞動者可以解除勞動合同嗎？建議勞動者遇到公司未付加班費的情況時，要通過法律途徑來解決，不要一味的想著解除勞動合同，這樣只會給你自己帶來損失。