工齡工資，從字面上可以看出是與工作年限有關的工資，雖然工齡工資比起實際工資占得比重不多，但作用還是不可小看的。既然是工資就有一定的設定標準，相信這是很多員工都想了解的內容，因此，針對這一問題，下面整理了相關內容的具體介紹，現在就將工齡工資漲多少錢每年，在下文介紹給大家。

　　一、工齡工資

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　二、普通員工工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8、試用期間不計算工齡。

　　9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　工齡工資漲多少錢每年？由此可知，普通員工和管理員工工齡工資設定標準的起點不同，分別為50元整和100元整，并且隨著工齡的增加普通員工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理員工則每年都以50元整增加，兩者都是累計十年封頂，另外需要注意的是，如果辭職了，在入職工齡就要重新計算。