職業(yè)年金，相信對大部分而言是相對比較陌生的，職業(yè)年金不等同于工齡獎(jiǎng)金。職業(yè)年金是一種類似補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。是一項(xiàng)單位福利制度。既然是一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老制度那么職業(yè)年金是不是隨死亡而終止。那到底職業(yè)年金是否可以繼承?答案是肯定的。

　　一、什么是職業(yè)年金?

　　職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、職業(yè)年金有哪些種類?

　　職業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。

　　按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國家實(shí)行的是部分積累型。

　　按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。

　　職業(yè)年金繳費(fèi)有什么標(biāo)準(zhǔn)?

　　單位 繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%

　　個(gè)人 繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣

　　三、職業(yè)年金基金有哪些組成部分?

　　1、單位繳費(fèi)

　　2、個(gè)人繳費(fèi)

　　3、職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益

　　4、國家規(guī)定的其他收入

　　四、職業(yè)年金是否可以繼承？

　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中，對于職業(yè)年金是否可以繼承做了一下規(guī)定：

　　(一)工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時(shí)對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

　　(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

　　未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。