在各種各樣的工作中，職工難免會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r受傷或者暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，這種情況他們將享有停工留薪的權(quán)利，也就是說原工資福利待遇不變，那么原工資福利待遇不變是基本工資嗎?要想知道這個(gè)問題的答案就得先知道什么是停工留薪，福利工資待遇不變的內(nèi)容包含哪些?

　　一、停工留薪

　　1、定義

　　停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

　　2、確定方式

　　關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 (如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　二、留薪的內(nèi)容

　　(一)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

　　1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資;

　　2、受傷前12個(gè)月平均工資;

　　3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資

　　(二)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

　　(三)生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝�類情形護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

　　(四)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

　　綜上所述，原工資福利待遇不變是基本工資嗎的答案已經(jīng)呼之欲出了，停工留薪的原工資福利不變并不僅僅包括基本工資，其內(nèi)容是是比較廣泛的。這個(gè)制度的訂立是為了保護(hù)在勞動(dòng)中暫時(shí)失去勞動(dòng)能力或者受傷的職工的權(quán)利，這類弱勢(shì)群體在實(shí)踐中的權(quán)益因?yàn)檩^容易受到用人單位的侵害，因此國家已出臺(tái)了相關(guān)法律來保障。