我國現在發展之迅速，大大小小的公司也都屹立而起，為了挽留工人，公司的福利也是皆不相同。但是有很多人都很人就會問工齡工資屬于福利嗎?這個就需要看見所在公司的具體規定。小編今天也為此整理了一篇關于工齡工資的文章，幫助大家了解有關內容。

　　一、勞動法規定的工齡工資

　　勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

　　二、企業員工工資工齡設定標準范本

　　(一)員工工齡工資的設定標準

　　1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　(二)管理人員工齡工資的設定標準

　　在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8、試用期間不計算工齡。

　　9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。