公司拖欠勞動者工資的情形并不少見，大部分勞動者為了保住自己工作的飯碗，而不敢與公司進行理論，同時也不清楚該如何解決這樣的問題，公司需要承擔怎樣的責任。

　　一、無故拖欠工資是什么

　　所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

　　(1)國家法律、法規中有明確規定的;

　　(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

　　(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;

　　(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);

　　(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：

　　①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

　　②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

　　二、無故拖欠工資有哪些后果

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。