在一般情況下，用人單位是不能隨意解除與勞動者的勞動合同的。如果雙方當事人要解除勞動合同的，需要滿足法定的條件，并且是需要結算勞動者的勞動報酬的。那么，如果飯店辭退員工，工資可以隨時拿嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　飯店辭退員工,工資可以隨時拿嗎

　　辭職以后，用人單位是需要結算工資的，飯店給我辭了工資可以隨時拿

　　辭職了公司不發工資怎么辦?

　　1、協商解決。

　　2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　公司不發工資去哪里投訴?

　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

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