有些年輕的孩子由于家庭因素，而不得不走上就業的道路。但是他們的年齡并未達到合法的就業年齡。就是我們俗稱意義上的童工，童工為了生活所需而不得不從事和自己年齡不相符的勞務工作。童工作為一個弱勢群體，需要得到國家的幫助。那么，酒店童工處罰辦法是什么？

　　一、童工的處罰辦法是什么？

　　按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　二、招收童工犯法嗎？

　　刑法244條里面關于“雇用童工從事危重勞動罪”的定義：“違反勞動管理法規，雇用未滿十六歲的未成年人從事超強度體力勞動。” 這里需要考慮以下幾點：

　　1、 受害人是否已滿十六歲，還有就是你在招工時是否明知他是未滿十六歲還要雇用的。

　　2 、是否從事了超前度體力勞動，這需要相關部門鑒定。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。 至于舉報：可以直接行勞動監管部門進行舉報說明情況，至于勞動局電話有多種方式查詢，通過114查詢，通過勞動局網頁 必須同時滿足上述兩要件才能構成本罪。

　　由于社會發展水平的不平衡，社會中出現了很多的弱勢群體。童工作為這樣的弱勢群體，遭受企業的壓榨，嚴重影響了他們的身心發展。國家為了保護孩子的正常健康發展，出臺了一系列的保護措施。企業為了杜絕遭受懲罰，應該知道酒店童工處罰辦法，這樣一來才不會接受法律的制裁。