用人單位有支付勞動者工資的義務(wù)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常看到勞動者被拖欠工資而追討工資，那么老板拖欠工資怎么辦如何維權(quán)?可以直接起訴嗎?

　　老板拖欠工資怎么辦如何維權(quán)?

　　員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會追討或者向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。

　　1、與用人單位的人事部門溝通協(xié)商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來發(fā)放工資的期限。

　　2、用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)會對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)任支付工資。

　　3、申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位追討工資。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　　拖欠工資幾天才違法?

　　根據(jù)工資支付暫行條例，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。

　　遇到惡意拖欠工資的，勞動者應(yīng)該積極找相關(guān)部門處理，維護(hù)自己的權(quán)益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責(zé)任。