當(dāng)下，老板以各種理由拖欠員工工資，甚至有的老板想出各種奇招用以阻擋發(fā)工資的情況。例如，某公司用紅酒抵員工工資、某飲料廠用滯銷的飲料抵員工工資、發(fā)冥幣抵工資等諸如此類情形，員工在面對(duì)此種情形應(yīng)該如何為自己爭取利益呢？

　　是支付工資的法定形式

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人并且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資以及不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　如果采用實(shí)物方式，必須征得勞動(dòng)者同意。很顯然若老板以產(chǎn)品滯銷、資金周轉(zhuǎn)困難為由，用實(shí)物替代支付職工工資的做法是違法的。

　　請(qǐng)求用人單位給予賠償

　　如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　如何進(jìn)行維權(quán)

　　1、如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

　　2、若投訴了，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)那調(diào)解不成，就到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

　　3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。