現今社會離職率很高，離職的原因有很多種，例如，原單位上升空間不大，原單位薪資福利不符合個人的標準，原單位工作環境不好壓力太大等等。很多會選擇在沒有辭職前找到下一家新單位。然后一旦被新單位錄用，有的新單位會要求馬上入職。那么在原單位還沒辭職能入職嗎? 下面小編給大家解答一下。

　　一、新單位要求入職證明

　　能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續。根據勞動法和勞動合同法的規定，與用人單位解除勞動關系，用人單位應當辦理離職手續，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發生解除勞動關系的法律效力。如果有正式離職文件，應以文件記載日期為離職日期。

　　新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒有跟原來的單位解除勞動合同，新的公司是不會再跟你簽訂新的勞動合同的。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　二、新單位不要求入職證明

　　新用人單位不要求提供入職證明，在原單位還沒辦理辭職手續是可以在新單位入職的。法律并不嚴格禁止雙重勞動關系的存在。

　　法律規定因個人原因提出離職報告后，三十日后勞動合同方解除，并不是提出后勞動合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

　　法律依據：《勞動合同法》

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)、被依法追究刑事責任的。

　　不管在哪個單位最重要的是提升自己的價值，當你給公司創造價值，公司也會回饋你應得的回報。在這里小編提醒大家在原單位一定要提前辦理離職手續，切勿善自離開公司，如果原單位追究是要付法律責任。