劉某在一家物業(yè)公司從事保安工作已經(jīng)六年。一日，劉某和小區(qū)一業(yè)主因瑣事在公共場合打架被領(lǐng)導(dǎo)知道后對其進行了處罰，劉某心生不滿，委屈并氣憤，此后經(jīng)常遲到早退，最后長期曠工。公司據(jù)此認定劉某已自動與公司解除了勞動關(guān)系，于是停發(fā)其工資、停繳社保，將其除名。后來，劉某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦�遞交了仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　公司認為，劉某遲到早退，長期曠工，雙方之間的勞動合同關(guān)系等于是自動解除了。而且劉某曠工的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度和工作紀律。劉某認為，自己從來沒有提出過辭職，公司開除自己就應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　那么劉某長期曠工的行為可否視為自動解除勞動合同呢？

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國對勞動合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動解除。

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此可以看出，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定較為寬松，勞動者只要提前通知用人單位即可單方面解除勞動合同，而用人單位如果要單方面解除勞動合同，則必須符合法律規(guī)定的具體情況。

　　“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，用人單位應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與勞動者的勞動合同。首先，公司應(yīng)提供能夠證明勞動者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是勞動者所明知的；其次，整個程序需公開，并向勞動者公布或者送達。只有解除合同的程序合法了，解除合同的結(jié)果才具有法律效力，企業(yè)也就無需支付經(jīng)濟補償金了。

　　最終，仲裁委向公司解釋了相關(guān)法律規(guī)定后，公司與劉某達成了協(xié)議，公司按照法律規(guī)定向劉某支付了經(jīng)濟補償金。

　　員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風(fēng)險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回上班的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定郵寄送達《解除勞動合同通知書》，與勞動者解除勞動合同。這樣做既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了法律規(guī)定的解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了用人單位違法解雇的法律風(fēng)險。